Sauf règles plus favorables prévues dans une convention, un accord, un usage d’entreprise…, les dispositions légales applicables aux salariés sont les suivantes :

Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :

Pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;

Pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.

Et que faire des ponts ?

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