En principe, les congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1, et une fois acquis, ils doivent être pris dans l’année qui suit, au risque d’être perdus.

Toutefois, il est très souvent d’usage de les reporter automatiquement sur la période suivante, ceci entrainant de vraies problématiques, notamment lorsqu’une rupture du contrat de travail intervient.

Pour mettre fin à cette pratique, il convient d’anticiper suffisamment à l’avance une procédure de dénonciation.

Téléchargez notre calendrier indicatif pour sécuriser vos pratiques RH !