Le contrat de travail à temps partiel, qu’il soit en CDI ou CDD, doit obligatoirement être écrit et préciser non seulement la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail, mais aussi sa répartition sur les jours de la semaine ou les semaines du mois, au risque d’encourir la requalification de la relation de travail à temps complet.

Au regard de l’égalité de traitement, les salariés à temps partiel acquièrent, par ailleurs, 5 semaines de congés payés.

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