Le salarié bénéficie d’une liberté d’expression en entreprise, mais celle-ci a ses limites, notamment lorsque ses propos sur les réseaux sociaux sont injurieux, diffamants ou excessifs à l’encontre d’un membre de la direction ou d’un collègue.

Dans ce cas, il peut faire l’objet de sanctions proportionnées : avertissement, mise à pied, voire licenciement pour faute simple ou grave.

Il convient toutefois de distinguer les propos tenus dans la sphère privée de ceux tenus dans la sphère publique. Sachant que l’employeur devra toujours respecter la vie privée du salarié et ne pas accéder aux comptes personnels sans autorisation.

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